年収・キャリア

給与・報酬水準

一人ひとりの成果や挑戦に報いるための高水準な給与・報酬の実現

私たちは長年、相続専門の税理士法人として培ってきた豊富な知見と実績をもとに、「円満な相続」や「ウェルビーイングな相続」の実現に取り組んできました。私たちが提供するサービスは、お客様やそのご家族の未来に寄り添い、社会に大きな価値を生み出す仕事です。

だからこそ、メンバー一人ひとりが専門性を磨き、提供価値を高めた成果には、報酬という形で正当に応えたいと考えています。また、業績だけでなく、新たな挑戦や組織への貢献も評価するインセンティブ制度を設け、チャレンジする人が報われる環境を整えています。

キャリアと年収のモデルケース

経験や資格を活かし、自分らしいキャリアを描く

入社時の経験や資格、目指したい将来像によって、キャリアの歩み方はさまざまです。レガシィでは、一人ひとりの強みや志向に応じた成長を支援しています。ここでは、実際のキャリアをもとにしたモデルケースをご紹介します。

• 上記モデルケースは、活躍している実際のメンバーの歩みを参考に、モデル化したものとなります（インセンティブ含む）。すべての方がこの軌跡を辿るわけではなく、昇格の幅が大きい方も小さい方もいます。　
• 具体的な年収・昇格時期は、入社時の経歴・スキル・成果に応じて個別に決定されます。