2026.09.30
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について
採用選考にご参加の皆さまへ
安心して採用選考にご参加いただくために
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について
株式会社レガシィ/税理士法人レガシィでは、応募者、インターンシップ参加者その他の
求職者等の皆さまが、安心して採用選考等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
採用活動その他の求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを禁止しています。
求職者等の皆さまが、安心して採用選考等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
採用活動その他の求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを禁止しています。
1
当社・法人の基本方針
採用担当者、面接官その他の従業員が、求職者等に対して、その意に反する性的な言動を行うことを認めません。対面での面接・面談だけでなく、会社説明会、インターンシップ、社員との面談・座談会、電話、メール、チャット、オンライン面談等におけるやり取りについても同様です。
2
禁止する行為
・
採用選考上必要のない性的な事項について
質問すること
採用選考上必要のない性的な事項について
質問すること
・
性的な冗談やからかいを行うこと
性的な冗談やからかいを行うこと
・
容姿や身体的特徴について性的な発言を
すること
容姿や身体的特徴について性的な発言を
すること
・
必要なく身体に触れること
必要なく身体に触れること
・
性的な関係を求めること
性的な関係を求めること
・
私的な食事や交際等へ執拗に誘うこと
私的な食事や交際等へ執拗に誘うこと
・
わいせつな画像・文章等を見せたり、
送信したりすること
わいせつな画像・文章等を見せたり、
送信したりすること
・
その他、求職者等に性的な不快感や苦痛を
与える言動を行うこと
その他、求職者等に性的な不快感や苦痛を
与える言動を行うこと
3
採用活動における連絡等について
・
面接・面談や連絡は、会社が指定する方法・場所・連絡手段を原則としています。
面接・面談や連絡は、会社が指定する方法・場所・連絡手段を原則としています。
・
従業員が、採用活動を通じて知り得た求職者等の連絡先その他の個人情報を、私的な目的で
利用することは認めていません。
従業員が、採用活動を通じて知り得た求職者等の連絡先その他の個人情報を、私的な目的で
利用することは認めていません。
4
ご相談について
採用活動等において、不適切な発言や誘いを受けた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当するか分からないものの不安・不快感を感じた場合は、下記窓口までご相談ください。
相談内容は、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮して取り扱います。
また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。