メンバーを知る
レガシィではこのようなメンバーが活躍しています
チャレンジできる風土の中で、一緒にイノベーションを起こしていきましょう
採用・人材開発・労務の3つの役割を持ち、それぞれの企画の立案～実行までを担う“戦略人事”が人事部の役割です。
業務は非常に多岐にわたりますが、それらを「どうしたら会社がより良くなるか」「どうしたらメンバーがより活躍できるか」という経営目線に近い立場で考え遂行します。
レガシィの思いや事業に共感するメンバーを採用するとともに、メンバーそれぞれの描きたいキャリアの実現をサポートすることで働きやすい環境を整えます。
【1日のスケジュール例】
09:00▶出社 メールチェック
09:30▶応募者対応
10:30▶採用チームMTG
11:30▶昼休憩
13:00▶面接①
14:30▶面接②
15:30▶採用広報業務（SNS・HP更新等）
16:30▶採用進捗報告会議
17:30▶採用企画検討
18:30▶退社
やりがい
当社の人事部はメンバーの主体性を尊重するスタンスです。従来どおりではなく、新しい試みや提案を後押しします。
経営陣や本部役員との距離も近く、企画から実行までを自身の手で動かしていける、思い描くことが実現できるという強いやりがいを得られます。
採用担当・人材開発担当・労務担当が連携しながらメンバーの活躍環境を整え、全体最適を実現できた時には大きな喜びを感じることができます。
厳しさ
社内外問わず多くの人と関わるため、時には人と人との間に入り調整をするような役割も求められ、フットワークの軽さや交渉力・折衝力といったスキルも必要です。
また人材市場は変化が早く競争が激しいため、戦略や戦術に関する情報収集のアンテナ感度の高さが重要となります。
単純なバックオフィス業務というよりは、行動力・スピード力が求められる仕事です。