RECRUIT

■職務内容：
人事採用業務：採用手段の立案から入社対応まで、採用のフローに通貫して携わっていただきます。
※人事採用が基幹業務ですが、スポット的に人事労務のサポートなども想定しており、人事業務全般に幅広く関わっていただく予定です。

■職務詳細：
・採用面接
・応募者対応(選考・連絡)
・面接スケジュール作成
・掲載媒体選定
・採用管理ツールの運用
・HP、SNS等の運用
・説明会対応、
・入社対応
・入社後フォロー
・その他採用に付随する業務全般

■ポジションの特徴：
人事採用の性質から、フットワークが軽い方、対人対応を積極的に行える方にはマッチするポジションです。
また採用市場は変化が早く激しいため、戦略や戦術に関する情報収集のアンテナ感度の高さが求められます。
税理士法人というと税に関する知識が必要と思われがちですが、入社時には必要ありません。
入社してから税理士の仕事や相続税務に関して業界知識を吸収していっていただければ結構です。
業務に関しては現担当及びチームメンバー全員で安定軌道に乗るようサポートいたします。

■同社の魅力：
・当法人の人事部は本人の主体性を尊重するスタンスです。
新しい試みや新しい手法、これまでの当たり前の刷新など、積極的に提案やチャレンジが出来る環境です。
企画から実行までを自分の手で動かせるため、常に強いやりがいを感じながら業務にあたることが出来ます。
・当社は税理士法人ですが、資産税部以外には一般企業と同様に、営業部や経理部、総務部など各機能に特化した部署を配置しており、業務分担を行っています。
業務を分散担当することで全社レベルでの合理化・効率化・最適化を図っているため、残業は全社平均30時間／月未満となっており、
ワークライフバランスを重視して勤務できます。

■必須条件
・社会人経験を5年以上お持ちの方
・採用に関わるご経験をお持ちの方（採用アシスタントも可）※経験の多寡は問いません。
・PCスキル（Word：図形を用いての資料作成が可能、Excel：四則関数・グラフ、PowerPoint：社外プレゼン資料作成が可能）

■歓迎条件
・採用担当としての実務経験
・業務としてのSNS運用経験

■求める人物像
・フットワークが軽く、積極的にコミュニケーションを取っていける方
・戦略や戦術に関する情報収集のアンテナ感度が高い方
・臨機応変な対応やスピード感のある対応が取れる方

■選考の流れ
(1)当HPよりご応募
(2)採用担当よりご連絡
(3)書類選考（履歴書・職務経歴書・事前アンケート）
(4)面接（1～2回、面接前に性格診断テストを実施）
(5)内定※ご応募に関する注意事項
応募フォームよりエントリー後、採用担当よりメールにてご連絡を致します。
メールが届かないという場合、受信設定により迷惑メールフォルダやゴミ箱に自動的に振り分けられている可能性がございますため
一度ご確認くださいますようお願い申し上げます。

※上記額には固定残業代（30時間分、55,000円～）を含みます。超過分は別途支給します。
※上記額は最低保障での金額となります。資格・経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇します。

■就業時間
9:00～17:30（休憩11:30～12:30）
※全社平均残業時間：月20時間程度