人材開発・研修
LEARNING & DEVELOPMENT
一人ひとりの可能性を信じ、成長に伴走する
人は、「教えられる」だけでは育ちません。自ら挑戦し、経験を重ね、振り返りながら次の行動につなげていく。その積み重ねが、本当の成長をつくると私たちは考えています。だからこそ、レガシィでは、体系的な研修による知識の習得だけでなく、実務を通じて経験を積み、上司や周囲との対話を通じて学びを深める機会を大切にしています。
体系的な育成プログラム
入社時研修をはじめ、階層別研修、テーマ別研修、デジタル・AI研修、専門領域を深める研修など、一人ひとりの成長段階に応じた育成プログラムを用意しています。
研修で学んだことを、実際の仕事で試し、振り返り、次の実践につなげることを重視しています。知識を得るだけで終わるのではなく、仕事の中で使える力へと変えていくことが、レガシィの育成の基本です。若手のうちから専門性の高い仕事に携わる機会があり、経験を重ねるほど、担当できる案件や役割の幅も広がっていきます。本人の成長意欲に応じて、新しい業務やプロジェクトにも挑戦できる環境です。
対話を通じて、成長のきっかけをつくる
レガシィでは、上司とメンバーが定期的に対話する「人と向き合う1on1」を実施しています。
1on1は、単なる業務進捗の確認や指示を受けるための時間ではありません。日頃の仕事を振り返り、できるようになったことや抱えている悩み、これから挑戦したいこと、今後のキャリアについて、上司と一緒に考えるための時間です。対話を重ねることで、自分だけでは気づきにくい強みや成長の可能性を見つけ、次の一歩を具体的な行動につなげていきます。一人ひとりに向き合い、その人の成長を継続的に支えることを大切にしています。
全社共通キャリアステップ
レガシィでは、全社共通のキャリアステップを設け、現在の役割と次に目指す姿を分かりやすく示しています。スタッフとして専門知識と実務の基礎を身につけた後は、より難易度の高い案件を担当する道、メンバーの育成やチーム運営に携わる道、組織や事業を動かすマネジメントの道など、さまざまな可能性が広がっています。
キャリアは、全員が同じ道を進むものではありません。専門性を磨き続けることも、マネジメントに挑戦することも、新しい領域やプロジェクトに手を挙げることもできます。一人ひとりの強みや志向を尊重しながら、より大きな役割へ挑戦できる機会をつくり、長期的なキャリア形成を支援しています。
